Portage Salarial : Le guide pour tout savoir sur le portage salarial

Tout savoir sur le portage salarial

Et s’il était temps de travailler autrement ? Prêt pour relever de nouveaux objectifs ? Vous avez pour projet de devenir un travailleur indépendant ? Vous êtes jeune diplômé, salarié, patron ou encore jeune retraité ? Expert dans un domaine particulier, vous souhaitez proposer vos services et vos prestations ? Le portage salarial est, peut-être, la solution qu’il vous faut.

Être indépendant tout en profitant du statut salarial, voici ce que proposent les sociétés de portage ! Les avantages de ce statut sont multiples : droits sociaux, sécurité de l’emploi, stabilité ou encore autonomie et indépendance. 

Étant une forme d’emploi récente, le portage salarial n’est pas encore bien connu de tous. Vous souhaitez en savoir davantage ? Rémunération, cadre juridique, métiers concernés, avantages vis-à-vis des autres statuts : on vous dit tout.

Notre dossier sur le portage salarial

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Vous avez peut-être déjà entendu parler du portage salarial sans vraiment savoir de quoi il s’agissait réellement et comment cette forme d’emploi fonctionnait. Entre le statut de freelance et celui de salarié, le portage salarial est une alternative qui séduit de plus en plus de professionnels.

Définition et fonctionnement

Le portage salarial apparaît à la fin des années 1980 et est défini à l’époque comme un moyen de transformer des honoraires en salaire pour les cadres en transition professionnelle ayant acquis une expertise ou pour les personnes souhaitant travailler de manière indépendante et autonome.

Pour mieux comprendre, le portage salarial concerne 3 acteurs : 

La société de portage engage le consultant, devenant son employeur, et le consultant son salarié. La société de portage a plusieurs rôles. Elle gère la partie administrative (facturation, contrat, relance, etc.), elle verse un salaire au consultant et paie des charges patronales. 

Le consultant salarié d’une société de portage réalise des missions et propose ses prestations à des entreprises clientes. Il est chargé de démarcher ses clients, de négocier ses contrats de missions et bien sûr de réaliser ses services.

Enfin, l’entreprise cliente peut être n’importe quelle entreprise voulant faire appel à un expert dans des domaines très multiples (informatique, coaching, ressources humaines, etc.).  

Aujourd’hui, le portage salarial permet à de nombreux consultants d’effectuer des missions de façon indépendante (en choisissant sa tarification ou son temps de travail) tout en s’épargnant les formalités administratives liées à la création d’une entreprise. Cette forme d’emploi permet aussi aux consultants de bénéficier du statut salarial et des avantages liés à ce dernier.

Rémunération : comment est payé un consultant ?

Nous venons de l’évoquer, c’est le consultant qui négocie lui-même ses tarifs. Ainsi, lorsqu’il facture une entreprise, le montant indiqué représente son chiffre d’affaires et non sa rémunération nette. 

Étant employé par la société de portage, certaines charges et certains frais viennent se soustraire à la rémunération du consultant :

Finalement, la rémunération nette du consultant équivaut à environ 50 % de son chiffre d’affaires

À savoir : même si les clients tardent à payer, la société de portage salarial peut effectuer une avance sur salaire afin que le consultant bénéficie d’une rémunération garantie.

Loi et convention : le cadre juridique

Le portage salarial est aujourd’hui pleinement reconnu et dispose d’un cadre juridique de plus en plus clair. Depuis 2008, il est inscrit dans le Code du Travail afin de l’exclure définitivement du délit de « prêt de main-d’œuvre illicite ».

Deux textes juridiques majeurs sont destinés au portage salarial :

Grâce à l’ordonnance puis à la convention collective, le statut du salarié porté est devenu plus clair et plus sécurisant. En constante mutation, il ne serait pas étonnant de voir de nouvelles règles être appliquées afin de clarifier et sécuriser toujours un peu plus le secteur.

Pourquoi opter pour ce statut ?

Opter pour un nouveau statut n’est pas simple. Les craintes liées au changement de situation peuvent freiner de nombreuses personnes à réaliser leur projet. Pour vous aider à bien peser le pour et le contre, voyons ensemble les principales raisons d’opter pour le portage salarial.

Le portage salarial face aux autres alternatives professionnelles

Pour un professionnel à la recherche d’indépendance, il existe 3 possibilités majeures :

Les trois statuts permettent de travailler en autonomie, de démarcher et trouver des clients, de négocier et de gérer son temps à sa guise.

C’est au niveau de la gestion administrative que les choses commencent à se compliquer. En effet, lorsque l’on crée une entreprise, toutes les démarches administratives sont à faire soi-même : factures, bilan, paiement des charges auprès de l’URSSAF, etc. En portage salarial, le consultant n’a pas à se soucier de cela ce qui lui permet d’avoir plus de temps pour réaliser ses missions. C’est la société de portage qui l’emploie qui se chargera de tout ça pour lui.

Mais c’est véritablement en termes de droits sociaux que le portage salarial est avantageux vis-à-vis des autres statuts. En tant que salarié, le consultant profite du régime général de la Sécurité Sociale, de la cotisation à la retraite, de droit au chômage en cas de fin de contrat, d’arrêts maladie ou encore de congés payés.

Enfin, le portage salarial est un atout important lorsque d’autres projets mûrissent. Le consultant porté bénéficie en effet de meilleures garanties financières qu’un auto entrepreneur et aura plus de chance de se voir accorder un prêt pour acheter une maison, par exemple.

En bref : le portage salarial permet de conserver la sécurité de l’emploi salarié tout en permettant aux professionnels de travailler indépendamment d’un patron.

Les avantages du portage salarial

Les avantages liés au portage salarial ne s’arrêtent pas là et sont très nombreux : 

Et pour les entreprises clientes ?

Pour les entreprises ayant recours à des services spécifiques, choisir un consultant porté possède également des avantages non négligeables.

Plutôt que de devoir augmenter la masse salariale, choisir un consultant permet d’adapter les effectifs de l’entreprise selon ses besoins et ainsi mieux gérer les variations d’activités.

Opter pour un expert en portage salarial permet également de simplifier les démarches administratives ainsi que toute la gestion (paie, contrats, etc.).

À qui s’adresse le portage salarial ?

Mais alors est-ce que le portage salarial correspond à votre profil ou à votre projet ? Zoom sur toutes les perspectives possibles en portage salarial.

Les projets compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial séduit, car il peut répondre aux besoins de personnes aux profils très différents. Ainsi, il peut correspondre :

Les métiers compatibles avec le portage salarial

En ce qui concerne les branches professionnelles, là aussi les possibilités sont très larges. Ainsi, le portage salarial conviendra à 3 grands secteurs principaux :

Quelques exemples de métiers peuvent vous permettre de mieux comprendre à qui s’adresse le portage salarial. Ainsi, lorsque l’on parle d’activité intellectuelle, il peut notamment s’agir des conseillers, des ingénieurs, des managers de transition, des formateurs, des traducteurs, des coachs ou encore des professionnels de l’audiovisuel et du spectacle.

Les activités commerciales concerneront quant à elles plutôt les professionnels des métiers financiers, des métiers immobiliers, les gestionnaires de patrimoines ou encore les agents commerciaux. 

Enfin, les activités artisanales concernent les professionnels proposant des services aux particuliers ou à la collectivité tels que les coiffeurs, les jardiniers, les professionnels du BTP, de l’esthétique ou bien les auxiliaires scolaires. 

La liste des possibilités est longue et votre expertise a de très grandes chances de correspondre au portage salarial.