Comment choisir son agence de portage salarial

Idéal pour un freelance ou un consultant, exercer sous le statut de portage salarial permet facilement la création d’une activité en toute sécurité, puisque cela laisse la possibilité de conserver l’ensemble des droits du salariat tel que l’assurance chômage. Découvrez les astuces pour bien choisir une agence de portage salarial.

Beaucoup de micro entreprises et de jeunes auto-entrepreneurs souhaitant développer une activité professionnelle indépendante se lancent actuellement dans le portage salarial. En choisissant une agence de portage salarial, les consultants portés peuvent fonctionner de façon autonome.

Ce sera l’agence qui s’occupera de toute la gestion administrative, juridique et sociale. Les employés portés peuvent toujours bénéficier de la même couverture sociale que les salariés classiques et recevoir une formation pour optimiser leurs compétences, leurs prestations et augmenter leur chiffre d’affaires.

Cependant, il existe différentes spécialisations par types de métiers pour une société de portage salarial dont les prestations vont présenter plus ou moins d’avantages. En France, par exemple, il existe une centaine d’agences enregistrées auprès de la Fédération Nationale des entreprises de portage salarial, et ce nombre continue d’augmenter chaque année. Il se peut donc que le choix de la société de portage avec laquelle travailler soit un véritable casse-tête. C’est pour cela que nous vous apportons les quelques explications nécessaires pour en savoir plus sur le portage salarial.

Une agence qui respecte le cadre réglementaire

Depuis son expansion, le portage salarial s’est doté d’un cadre réglementaire spécifique qui encadre la profession et impose des obligations légales, que toute entreprise de portage doit respecter. L’un des critères importants pour connaître l’agence appropriée est donc la bonne application du cadre juridique relatif au régime des salariés portés.

La structure de portage salarial doit disposer d’une garantie financière et être couverte par une assurance responsabilité civile et professionnelle dans un secteur d’activité donné. Elle doit également être à jour en ce qui concerne les cotisations sociales et fiscales.

Vous devez parallèlement savoir que la réglementation stipule que quoi qu’il arrive, vous devez être en mesure de conserver la propriété de votre production, de vos clients et de vos missions. Bref, le plus important est que la société respecte la législation et applique la convention collective sur le portage salarial.

Une agence qui s’exerce dans votre domaine

Nous avons déjà mentionné qu’il existe de nombreuses entreprises de portage salarial, mais sachez que chacune d’entre elles s’adresse à des secteurs d’activités spécifiques tels que la communication, le marketing, le conseil, le web informatique, les ressources humaines, etc.

Par conséquent, dans votre choix, vous devez vous renseigner sur les métiers soutenus par chaque entreprise de portage salarial. Il est important que vous optiez pour une entreprise qui connaît bien les spécificités et prestations liées à votre métier afin qu’elle puisse vous conseiller et vous offrir des services parfaitement adaptés à votre secteur d’activité. Pour vérifier cela, il est impératif de demander un certificat d’assurance de responsabilité civile professionnelle.

Une agence qui propose le meilleur coût d’offre de portage

La rémunération de la société de portage est basée sur une commission déduite de votre chiffre d’affaires hors taxes, ainsi que sur des rémunérations supplémentaires, en fonction de la prestation qu’elle assure pour le salarié porté.

Généralement, les entreprises de portage salarial appliquent un taux de commission compris entre 5 % et 10 %. Soyez prudent, parce qu’il y a des agences qui prennent un taux de commission très bas, mais qui appliquent des frais supplémentaires pour certains services. Il est donc important que vous vous renseigniez sur les services et options offerts par l’agence ainsi que sur leurs coûts. Il peut arriver que certaines options essentielles soient payantes.

Il est également dans votre intérêt d’effectuer des simulations pour déterminer si les frais de gestion prévus sont conciliables avec vos objectifs salariaux. Pour vous aider sur ce point, des compagnies de portage salarial mettent à votre disposition sur leur site Internet des outils de simulation qui vous permettent de calculer vos revenus potentiels en fonction de votre chiffre d’affaires estimé et des options que vous choisissez. Dans votre intérêt, vous devez également vérifier qu’il n’y a pas de frais de gestion fixes en cas de non-activité, car cela peut arriver.

Une agence qui vous propose les accompagnements et les services adéquats

Sachez qu’une société de portage est avant tout votre partenaire de prédilection et a une mission d’accompagnement du consultant ou du freelance très importante. Il est donc essentiel qu’elle puisse vous apporter un soutien et une assistance indéfectibles. Elle doit être en mesure de vous fournir dès que vous en avez besoin et à tout moment toutes les informations concernant votre activité et votre statut.

Si vous avez des doutes ou si vous avez besoin de plus d’informations pour connaître le niveau de soutien des sociétés de portage auxquelles vous vous êtes intéressé, il est plus prudent de les contacter via leurs sites web ou par téléphone si les coordonnées sont disponibles. De plus, de cette façon, vous pouvez en savoir plus sur la qualité des services professionnels qu’elle est susceptible de vous offrir, ainsi que sur leur disponibilité.

Lorsque vous êtes en contact avec un conseiller, profitez-en pour demander l’ensemble des informations nécessaires à la création de votre projet. Demandez-leur, par exemple, si vos informations seront accessibles à tout moment en ligne ou non, ce qui se passera si vous avez une baisse d’activité, les moyens de paiement mis à disposition, etc. Vous devez également consulter les réseaux sociaux des différentes sociétés de portage susceptibles de vous intéresser. Cela vous permet de découvrir les avis laissés par leurs employés portés. Vérifiez également que l’entreprise est en mesure de vous offrir une mutuelle conformément à la réglementation française en vigueur.

Une agence qui vous donne vos droits à la formation

Vous pensez peut-être qu’en tant qu’entrepreneur indépendant, vous n’avez pas les mêmes droits que les salariés traditionnels. En faisant le choix d’exercer avec le portage salarial, vous avez les mêmes garanties que ces derniers, y compris le droit à la formation. Pour pouvoir développer votre affaire, vous devez acquérir de nouvelles compétences. Il est donc important que l’entreprise de portage salarial que vous choisissez vous permette d’avoir ce droit et qu’elle puisse vous accompagner dans ce processus.

Voilà donc quelques critères vous permettant de bien choisir la société de portage susceptible de vous aider. Il est important que vous vous concentriez sur ces points pour vous assurer que cette collaboration sera fructueuse. Sachez qu’il s’agit d’un choix qui n’est pas à prendre à la légère, alors prenez bien le temps nécessaire pour vous renseigner sur l’ancienneté et l’expérience de la société que vous choisissez. N’hésitez pas non plus à poser toutes les questions pour vous permettre de rendre plus clair votre choix.

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