Portage Salarial : Le guide pour tout savoir sur le portage salarial

Créer son entreprise ou choisir le portage salarial

Chaque année, un grand nombre de personnes saute le pas et passe du statut de salarié à celui de créateur d’entreprise. Bien que les démarches soient de plus en plus simplifiées pour être auto-entrepreneur par exemple, il n’en demeure pas moins que beaucoup sont inquiets de devenir leur propre patron.

Il existe également une autre forme de travail indépendant passant par le portage salarial. La solution du portage salarial permet d’être indépendant et de remplir des missions en prestation de service, mais toute la partie administrative est prise en charge par des sociétés de portage salarial avec qui le consultant a passé un contrat de travail.

Ce choix dépend de plusieurs conditions. Ainsi, chacun peut opter pour se mettre à son compte ou passer par une entreprise de portage salarial. Donc, être en portage salarial ou pas ? Voici, quelques éléments permettant de répondre à cette interrogation de façon objective.

Créer son entreprise ou choisir le portage salarial ?

Caractéristiques principales de la création d’entreprise

Pour ceux qui choisissent la création d’entreprise, il faut savoir qu’ils doivent prendre en charge la totalité de la gestion de l’entreprise. Selon l’activité, ils sont affiliés au régime de la Sécurité sociale ou à celui des travailleurs indépendants en fonction du statut juridique de leur entreprise. Ils doivent prendre en charge également la relation avec leurs clients et développer leur activité par eux-mêmes en s’occupant du recrutement, des papiers divers, de la trésorerie et du financement, etc. Ils peuvent encore transmettre leur entreprise et même opter pour un changement de capital en l’ouvrant à des associés. Par contre, un créateur d’entreprise n’est pas salarié et ne peut être affilié à l’assurance chômage.

Ceux qui choisissent de travailler pour des sociétés de portage salarial sont recrutés par la même entreprise sous contrat et ont un statut de salarié. Ils sont alors affiliés à la Sécurité sociale et peuvent avoir droit à l’assurance chômage en exerçant une mission sous le régime des salariés portés, ils bénéficient donc des mêmes avantages que le salariat classique en entreprises. Par contre, ils gèrent leurs missions de façon indépendante, mais ne se chargent pas de la facturation qui est assumée par les entreprises de portage salarial. Ils sont payés par le biais d’un salaire versé par la même entreprise chaque mois.

Quels sont les critères permettant de choisir la création d’entreprise ?

Certains critères permettent de choisir le portage salarial, car ils sont plus avantageux que la création d’entreprise et inversement. Il faut donc aborder plusieurs grandes lignes comme la situation professionnelle de la personne concernée, des projets et de leurs caractéristiques, de la nature de l’activité exercée et du revenu net espéré.

La nature de l’activité est un critère déterminant pour choisir entre la création d’entreprise et le portage salarial. La création d’entreprise s’adresse à tous et intègre toutes les activités. Le portage salarial ne peut qu’intégrer les prestations de services relatives aux activités administratives ou intellectuelles sauf le service à la personne.

La situation professionnelle de la personne désirant être indépendante est aussi un critère primordial. Si elle choisit le portage salarial avec une entreprise de portage, elle peut rester employée dans une autre société. Ce cas offre des possibilités intéressantes, mais il peut y avoir des problèmes. Dans le Code du travail, il est stipulé qu’un employé a une obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur et doit respecter une durée maximale de travail équivalente à 10 heures par jour et 48 heures par semaine ou encore 44 heures par semaine si la période est de 12 semaines travaillées consécutivement. Si la personne crée sa propre entreprise, elle n’a ni concurrence ni de cumul d’heures et peut travailler à sa guise.

Quels sont les critères permettant de choisir le portage salarial ?

Si un financement, un recrutement, une mise en association ou des investissements doivent être réalisés, un porteur de projet doit opter pour la création d’entreprise. Lorsqu’un consultant se met en portage salarial, son activité reste limitée, il ne peut que remplir des missions pour ses clients dans son domaine d’activité. Il ne doit pas avoir d’investissement ni de recrutement, mais a le droit d’exercer sa mission chez les clients. L’objectif est aussi différent quand un porteur de projet désire vivre de sa nouvelle activité ou réaliser quelques missions de temps en temps. Dans le premier cas, il doit opter pour la création d’entreprise et dans le second pour le portage salarial.

Le revenu net pouvant être dégagé par une nouvelle activité est aussi l’un des principaux critères à prendre en compte. Pour le cas présent, il faut établir un bilan prévisionnel comprenant le chiffre d’affaires et les dépenses. Il est donc important de savoir à l’avance si le porteur de projet peut avoir des subventions d’exploitation et autres produits financiers. Il doit aussi prévoir ses achats de marchandises, les charges externes, les impôts et taxes, dotations aux amortissements, etc. Il doit ensuite faire la différence entre ces deux postes pour connaître le résultat de son compte provisionnel et établir ses prévisions sur une durée minimale de trois ans.

Pour le portage salarial, le consultant doit intégrer les commissions de l’entreprise de portage ainsi que tous les frais inhérents à sa fonction. Dans les deux cas de figure, une fois que le budget prévisionnel est connu, il faut budgéter le revenu qui s’en dégage. Si le créateur n’engage pas ou peu de frais, il a tout intérêt à opter pour le régime de la micro entreprise qui n’engendre qu’un faible taux de cotisations sociales.

En conclusion

Il vaut mieux opter pour le portage salarial quand l’activité est nouvelle, que le souhait du consultant est de réaliser une ou quelques missions ponctuelles tout en exerçant une activité indépendante ou complémentaire à un emploi ou une retraite. Si l’activité est commerciale ou artisanale et doit devenir pérenne, et si cette même activité implique certains moyens comme des investissements, un financement et un recrutement, alors il faut opter pour la création d’entreprise.

Avant de faire un choix définitif et d’opter pour le portage salarial ou la création d’entreprise, il vaut mieux consulter un professionnel accompagnant les entrepreneurs pour connaître un maximum d’informations sur le sujet. Il existe également des sessions régulières informatives sur le sujet dispensées dans les chambres de commerce ou des artisans concernant la création d’entreprise.

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