Des exemples de salaire en portage salarial
Opter pour le portage salarial est souvent dans l’intérêt d’un travailleur indépendant. Mais il se peut que vous vous demandiez si vous avez intérêt à être en portage salarial ou pas ? Vous vous demandez quel est le montant de la rémunération que vous pourriez percevoir ?
Pour sa part, le consultant est entièrement responsable de sa rémunération. Néanmoins, il n’est pas toujours facile de fixer ses tarifs, surtout lorsque vous commencez votre activité. Il est donc très important pour chaque salarié porté, ainsi que pour la société de portage, de savoir comment calculer les différents frais et charges inhérents au portage. Ainsi, vous devez savoir sur quelle base tarifaire commencer pour ne pas minimiser votre expertise, tout en restant attractif pour vos clients. Pour le bénéfice des deux parties, il est fondamental de bien estimer les prix de vos prestations.
Les bases de calcul du salaire en portage salarial
C’est le chiffre d’affaires hors taxes qui sera transformé en salaire brut puis en salaire net. Vous devez déduire les frais de gestion, les charges patronales et les charges sociales pour avoir votre salaire net qui peut être compris entre 48 % et 58 % de votre chiffre d’affaires hors TVA. Votre CA dépendra de votre volume d’activité et des honoraires professionnels que vous pouvez facturer.
En ce qui concerne le salaire brut, il représente environ 68 % de votre chiffre d’affaires hors TVA. Il comprend la provision pour congés payés et la prime de congé. Si votre contrat est à durée déterminée, le salaire brut doit être inclus dans le calcul de la prime de précarité.
Pour information, sachez qu’il est possible de justifier des dépenses professionnelles liées à votre activité pour améliorer le rapport entre le chiffre d’affaires et le salaire net, ces frais vous sont remboursés sans être soumis aux charges.
Pour calculer un salaire en portage, les éléments suivants sont à prendre en compte :
- Les Commissions qui peuvent varier entre 5 et 10 % du CA HT.
- Les Charges sociales d’environ 23 % du salaire brut.
- Les Charges patronales d’environ 45 % du salaire brut.
C’est en retirant les commissions, les cotisations de sociales et les cotisations patronales que le salaire net peut finalement être obtenu.
Exemple pour le chiffre d’affaires de 10 000 euros
En tant que consultant en portage, considérons que vous escomptez un chiffre d’affaires de 10 000 euros avec une option standard qui n’offre pas de frais d’avance. Pour calculer votre salaire, vous devez d’abord déduire de votre chiffre d’affaires de 10 000 euros une commission de 5 %, soit l’équivalent de 500 euros. La base de votre calcul devrait donc être 9 500 euros.
Ensuite, déduisez les cotisations de l’employeur, qui représentent environ 45 % du salaire brut. Dans notre exemple, ils peuvent atteindre 2950 euros. Ils comprennent les cotisations de sécurité sociale, de maternité, d’invalidité, de décès et d’assurance chômage.
Pour calculer le salaire brut, déduire du chiffre d’affaires (commissions déjà déduites) les charges patronales de 2950 euros : 9500 - 2950 = 6550 euros.
Il faut ensuite tenir compte des coûts salariaux qui représentent environ 23 % du salaire brut, soit l’équivalent de 1530 euros. Ils comprennent les cotisations des différents organismes pour le chômage, la retraite ainsi que les autres charges salariales.
Dans ce cas, le salaire net versé au salarié porté est donc le Chiffre d’affaires déduit de la commission, des charges patronales et des charges salariales, soit : 10 000 - 500 - 2950 - 1530 = 5020 euros.
C’est la somme que percevra un travailleur indépendant ayant réalisé un chiffre d’affaires de 10 000 euros HT. Avec ce taux d’imposition, le consultant sera entièrement couvert au niveau de l’assurance et cotisera pour la retraite et le chômage.
Exemple de calcul de la rémunération du consultant
Prenons un autre exemple en partant d’un salaire brut annuel prévisionnel de 70 000 €.
Si les charges patronales sont d’environ 45 %, il faut l’ajouter au salaire brut pour avoir la masse salariale : 70 000 * 1,45 = 101 500 euros.
Il faut ensuite ajouter les frais professionnels du consultant. Si l’on suppose qu’ils représentent 5 000 €, alors on les ajoute pour obtenir la somme de 106 500 €.
En outre, il faut aussi ajouter les 10 % correspondant aux frais de gestion prélevés par la société de portage salarial pour obtenir enfin le chiffre d’affaires : 106 500/0,9, ce qui donne 118 333 €.
Pour atteindre ce niveau de rémunération brut, on doit donc estimer le tarif journalier sur la base de 218 jours ouvrés de l’année comme suit : 118 333/218 = 542 €.
Cependant, un travailleur doit aussi consacrer une partie de son temps à sa prospection et sa formation. Dans ce cas, le calcul ne peut donc pas se baser sur 218 jours. Supposons que le consultant consacre 180 jours à l’exécution de ses missions. Alors, le tarif journalier à cibler sera d’environ 657 euros.
On peut le résumer ainsi :
- Masse salariale charges patronales incluses (45 %) = 101 500 €.
- + Frais professionnels (5000 €) = 106 500 €.
- + Frais de gestion (10 %) = 118 333 € de chiffre d’affaires à générer.
Tarif journalier à appliquer (180 jours ouvrés) = 657 €.
Une autre méthode de calcul de la rémunération à travers un autre exemple
Il a déjà été mentionné que le montant du salaire net mensuel perçu par le salarié en contrepartie de ses prestations de ses services dépend directement de sa facturation hors TVA. De ce montant sont déduits les frais de gestion qui varient entre 5 et 10 %, agissant comme commission perçue par la société de portage, puis les différentes charges sociales qui varient selon le type de contrat.
Sur présentation d’une preuve, l’employé a également la possibilité de déduire le montant de ses frais d’exploitation de la base de calcul de sa rémunération, puis de les recouvrer en plus de son salaire net.
Il convient de noter que la société porteuse est tenue d’assurer le paiement d’une rémunération mensuelle minimale correspondant à 75 % du plafond de la Sécurité sociale à ses salariés. Cependant, cette méthode subira bientôt quelques changements avec l’entrée en vigueur et l’application de la Convention collective de portage salarial, prévue récemment.
Supposons que vous soyez employé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée par une société de portage salarial pour des services de consultation en IT. Après négociation avec votre premier client, vous parvenez à un accord sur une rémunération de 700 euros par jour, pour une mission de 20 jours.
Si l’on part de cette base de 700 euros x 20 soit 14 000 euros, il faut d’abord déduire des frais de gestion de 10 %. Donc, 14 000 - 1 400 qui donnent 12 600 euros.
Les cotisations patronales, qui sont d’environ 32 % du CA hors frais de gestion, doivent ensuite être déduites pour obtenir le salaire brut, ce qui dans ce cas nous donne 8 568 €. Puis il faut déduire les taxes salariales, soit environ 23 % pour obtenir le montant du salaire net perçu par le salarié porté dans le cadre de sa mission. Sur la base de ce calcul, nous obtenons un salaire net de 6 597 €.
Si cet employé porté décide de déclarer 500 euros de frais d’exploitation, le calcul sera alors basé sur 12 100 euros (14 000 - 1 400 - 500). Il percevra alors une rémunération totale de 6 835 €, dont 6 335 € de salaire net et 500 € correspondant au remboursement des frais de fonctionnement.
Ces quelques exemples pourront vous aider à estimer le salaire net qui apparaîtra sur votre fiche de paie en portage salarial ainsi que le chiffre d’affaires à réaliser pour y parvenir. Notez cependant qu’il ne s’agit que d’exemples, si vous souhaitez disposer d’informations précises en fonction de votre cas, les prestataires de portage vous proposent de faire des simulations sur leurs sites Internet.
N’hésitez pas à contacter les équipes de portage qui vous intéressent. En effectuant votre simulation, vous pouvez avoir une estimation rapide du salaire auquel vous pourriez avoir droit en optant pour ce mode de travail.
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