Devenir Chef de Projet en portage salarial
Parmi les statuts et métiers compatibles avec le portage salarial, les plus propices sont ceux qui peuvent convenir à des missions ponctuelles de plus ou moins longue durée, comme c'est le cas du métier de chef de projet par exemple. La sécurité sociale ainsi que la garantie de rémunération mensuelle, couplées à tous les avantages du portage social pour se créer un réseau sont en effet un moyen pour les project managers de développer leur activité tout en se formant au fil des prestations de services qu'ils délivrent.
Mais pour signer un contrat de travail avec une société de portage, en tant que chef de projet, il faut disposer de nombreuses compétences et d'une expérience professionnelle non négligeable, qu'il faut savoir promouvoir afin d'obtenir des offres de mission pertinentes.
Le métier de chargé de projet
Avant de comprendre pourquoi il est intéressant de devenir salarié porté lorsque l'on est manager de projet, il est important de bien saisir en quoi consiste cette activité professionnelle. Pour résumer de façon brève, on dira que le chef de projet est celui qui dirige la création et le développement d'un projet, de ses prémices à sa réalisation effective, voire au suivi des résultats sur le plus long terme.
Ce métier requiert une grande polyvalence, une capacité à gérer des équipes, un grand sens de l'écoute ainsi qu'une réelle capacité d'adaptation, car chaque projet dispose de ses particularités. Le project manager se doit de gérer une multitude de pans du projet, de la définition du besoin client au pilotage du projet, tout en respectant les délais, les contraintes techniques, les ressources humaines et le budget alloué.
Les secteurs d'activité au sein desquels exercent les chefs de projet sont variés (web, marketing, domaine de l'industrie, informatique, etc.), ce qui implique que chacun d'entre eux dispose généralement d'un domaine de prédilection, qu'il a étudié ou dans lequel il dispose de plusieurs années d'expérience, y compris à un poste différent.
Le portage salarial : un statut privilégié pour les managers de projet
Puisque le chargé de projet se doit de disposer d'une multitude de connaissances et de compétences, dont la plupart sont acquises au fil des années d'expérience professionnelle, c'est un métier qui correspond tout fait aux différents profils que l'on retrouve généralement chez les salariés portés. En effet, la majeure partie des consultants en portage salarial sont des hommes et des femmes avec un haut niveau de qualification et qui ont travaillé de nombreuses années à des postes à responsabilité dans le conseil, la communication, le management, etc.
Mais si le portage salarial est un statut de choix pour un chef de projet, c'est pour bien d'autres raisons encore :
- Être manager de projet demande une grande implication et certains ont des difficultés à mener de front leur activité professionnelle et la gestion comptable et administrative afférente. La société de portage libère donc le salarié indépendant de ces tâches, lui permettant de se concentrer sur sa prestation de services.
- Gérer un projet implique de grandes responsabilités, et la société de portage peut partiellement protéger le consultant d'éventuels erreurs ou oublis, grâce à une assurance civile professionnelle. Cela lui permet d'exercer sereinement et de pouvoir réparer des dommages matériels ou immatériels qui surviendraient dans le cadre de la mission.
- Afin de décrocher des contrats avec des entreprises clientes, le chef de projet dispose souvent de son propre réseau, notamment grâce aux divers projets qu'il a déjà pu réaliser au cours de sa carrière. Néanmoins, il est toujours intéressant de pouvoir compter sur une plateforme d'offres dédiées, comme celles que proposent de nombreuses sociétés de portage salarial. De plus, travailler en tant que consultant porté est l'occasion de rencontrer de nouveaux partenaires de travail potentiels, quels que soient leur activité et le secteur dans lequel ils sont spécialisés.
- Exercer en tant que chef de projet indépendant peut présenter des risques financiers, en partie car les missions sont d'une durée relativement longue (de quelques mois à plusieurs années), et qu'il arrive parfois que le versement du revenu n'intervienne qu'à la fin de la mission ou soit réparti en 2 ou 3 paiements. Avec le portage salarial, un manager de projet peut demander un lissage de son salaire, calculé en fonction de son chiffre d'affaires, et dispose également de la garantie d'être rémunérée, même si le client lui fait défaut.
Comment devenir chef de projet consultant ?
Pour exercer en tant que chef de projet indépendant, il existe plusieurs formations bien souvent dispensées dans des écoles de commerce ou d'ingénieur, voire des formations en informatique, de plus en plus plébiscitées par les chefs de projet qui s'intéressent au web et aux nouvelles technologies. En complément de la formation initiale, les sociétés de portage proposent des séances de coaching et des stages. Ces formations ont pour but d'aider les chefs de projet à être plus efficaces dans leur activité à l'aide d'ateliers sur le management, sur l'écoute, la prise en compte des besoins, etc. Mais les entreprises de portage salarial proposent aussi un accompagnement plus personnalisé, centré cette fois sur les atouts nécessaires pour devenir un « bon consultant indépendant » et savoir communiquer autour de son savoir-faire et de son expérience.
De plus, il faut savoir que le statut de salarié porté (comme c'est le cas pour tout emploi salarié) donne droit au Compte Personnel de Formation et au Congé Individuel de Formation. Grâce à cela, il est possible de mettre à jour ses connaissances, d'élargir ses compétences dans un secteur bien spécifique ou encore d'améliorer son niveau dans une langue étrangère.
Il existe par ailleurs des certifications (International Project Management Association ou encore Project Management Professional), qui évaluent les compétences techniques, la gestion des équipes, la capacité à mettre en place un projet dans le respect des contraintes, etc. Grâce à une certification de ce type, les chefs de projet peuvent plus facilement communiquer sur leurs compétences, pour espérer trouver une offre de mission intéressante et bien rémunérée.
Enfin, il faut savoir que l'expérience reste un élément-clé pour devenir chef de projet consultant en portage salarial : seules les années de travail sur le terrain, en tant que project manager ou à un poste similaire, peuvent permettre d'acquérir certaines des compétences essentielles à une bonne gestion de projet. D'ailleurs, bien des clients exigent qu'un chef de projet dispose au minimum de 5 années d'expérience pour envisager de faire appel à ses services.
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