Portage Salarial : Le guide pour tout savoir sur le portage salarial

Etre au chômage et envisager le portage salarial

Si vous êtes au chômage et désirez travailler de façon indépendante, sans avoir un supérieur hiérarchique, mais sans être à votre propre compte non plus, il existe des alternatives au régime de l'auto-entrepreneur. Vous pouvez envisager de devenir consultant en portage salarial.

Cette activité vous permet de conserver une protection sociale, car vous cotisez tous les mois pour pouvoir y prétendre, tout en restant indépendant dans la gestion de vos affaires professionnelles.

Grâce à cette cotisation, vous pouvez bénéficier d’avantages sociaux tels que l’ARE ou allocation de retour à l’emploi ou encore l’ASS. Cette indemnité peut être perçue pendant votre activité ou en fin de mission si vous y avez droit. Les statuts et métiers compatibles avec le portage salarial sont nombreux et s’adressent à beaucoup de personnes et de situations.

Etre au chômage et envisager le portage salarial

Les différentes personnes pouvant travailler en portage salarial

Si vous êtes au chômage et êtes demandeur d’emploi, vous pouvez réaliser des missions ponctuelles. Les créateurs d’entreprise, les retraités, salariés, professionnels et jeunes diplômés peuvent conserver leur activité professionnelle si elle existe et travailler en portage salarial s’ils le désirent.

Le statut relatif au portage salarial s’adresse à plus de 750 métiers répartis comme suit : les prestations intellectuelles, les prestations artisanales et les prestations commerciales. Si vous optez pour le portage salarial alors que vous êtes au chômage, vous ne pourrez pas travailler dans le domaine du service à la personne.

Si vous êtes au chômage et optez pour le portage salarial

Selon votre projet professionnel en étant demandeur d’emploi, vous allez pouvoir bénéficier de l’ACCRE ou de l’ARE. Vos allocations chômage servent à favoriser votre maintien de vie, mais aussi vous aider à retrouver du travail ou créer une entreprise.

Si vous devenez salarié porté pour une société de portage salarial, vous aurez droit au chômage ainsi qu’à certaines aides. L’ARE est l’Aide pour le Retour à l’Emploi, c’est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi qui vous permet de vivre sans subir de baisse d’indemnités. Vous pouvez dans ce cas chercher un travail correspondant aux compétences de votre domaine d’expertise et être accompagné spécifiquement par un conseiller de Pôle Emploi. En contrepartie de votre recherche active d’emploi, l’ARE vous sera versée.

Si vous optez pour une activité relevant du portage salarial, l’ARE est alors cumulable. Dans ce cas, il vous suffit de déclarer vos salaires versés dans le cadre de votre mission en portage salarial pendant la réactualisation sur le site Internet de Pôle Emploi. Vous trouverez le chiffre à mentionner sur votre bulletin de salaire. Le montant de votre allocation chômage sera recalculé en fonction de la rémunération perçue en portage salarial.

Les autres aides en portage salarial

L’allocation de Solidarité Spécifique ou ASS peut vous être attribuée si vous avez épuisé vos droits au chômage. Cette aide est cependant versée sous condition de certains revenus de votre foyer et de votre activité antérieure.

Si vous reprenez un travail en tant que salarié porté, l’ASS peut être versée à concurrence de 100 % ou à taux réduit. Vous pourrez en bénéficier dans la mesure où vous avez travaillé pendant plus de 5 ans au cours des dix dernières années, si votre salaire est inférieur à 1142,41 € pour une personne seule ou à 1 795,20 € pour un couple.

Pourquoi choisir le portage salarial si vous êtes au chômage ?

Le portage salarial permet de développer une activité indépendante tout en conservant les avantages relatifs au salariat. En tant que consultant porté, vous bénéficiez de la protection sociale du régime général d’assurance maladie, mais également de l’assurance chômage, la complémentaire santé et le contrat de prévoyance collective.

En choisissant une entreprise de portage salarial, vous signez un contrat qui vous permet de choisir vos missions, leur durée, vos horaires et honoraires. Vous pouvez signer un contrat en CDD ou en CDI avec la société de portage salarial et la rupture d’un contrat de prestation commerciale avec un client ne rompt pas votre contrat de travail avec l’entreprise de portage. Votre rémunération est versée sous forme de salaire mensuel et ne peut pas être inférieure à 2413,50 € par mois en brut si vous travaillez à temps complet.

Rappel de la convention collective du 1er juillet 2017 concernant le salarié porté junior, sénior ou au forfait jour

Vous êtes considéré comme relevant des salariés portés juniors si vous avez moins de trois ans de travail comme salarié porté. Vous pouvez cependant avoir un statut de technicien, d’agent de maîtrise ou de cadre. Par contre, votre salaire de base sera de 70 % du plafond de la Sécurité sociale.

Si vous êtes salarié porté sénior, que vous avez plus de trois ans d’ancienneté en portage salarial et que vous êtes cadre, votre salaire correspondra à 75 % du plafond de la Sécurité sociale.

Si vous êtes au forfait jour, il n’y a pas d’ancienneté à prendre en considération. Vous avez le statut de cadre et votre salaire de base correspond alors à 85 % du plafond de la Sécurité sociale.

En conclusion

Si vous êtes au chômage et désirez travailler comme consultant porté auprès d’une société de portage salarial, vous bénéficierez de la simplification administrative concernant les déclarations sociales et diverses démarches qui relèvent directement de la société de portage salarial. Vous aurez une réelle sécurité, car la société de portage salarial assume les risques liés à votre activité grâce à une responsabilité civile.

Le statut des salariés portés est aussi un argument important pour sécuriser vos futurs clients et divers professionnels dans votre démarche commerciale. De plus, et contrairement aux idées reçues qui circulent très activement sur ce sujet, sachez que le salarié porté peut avoir droit aux allocations chômage s’il remplit les conditions requises évoquées plus haut.

S’il existe des allocations de chômage non consommées lors d’une mission, elles sont alors reportées et prolongent ainsi la période d’indemnités qui ne peut toutefois dépasser plus de trois ans pour les personnes de plus de 50 ans et de deux ans pour les plus jeunes. Il faut aussi prendre en compte que, si vous êtes salarié porté et travaillez en mission pour une société de portage salarial, vous devez déclarer votre temps de travail en totalité. Le contraire serait considéré comme une fausse déclaration et peut mener le salarié porté et l’employeur en correctionnelle.

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