Portage Salarial : Le guide pour tout savoir sur le portage salarial

Le fonctionnement du portage salarial

Disposant d’un double régime de salarié et de travailleur indépendant en même temps, le salarié porté jouit d’un statut de consultant pas comme les autres. Les avantages du portage salarial séduisent bon nombre d’employés classiques, les convertissant en d’épanouis travailleurs, maîtres de leur temps et de leurs missions, tout en gardant une certaine sécurité sociale.

Envie d’intégrer un réseau d’experts, de vous lancer dans votre propre business à votre gré sans aucune contrainte de temps et d’objectifs, de choisir vous-même votre clientèle ?

Toute cette flexibilité professionnelle est possible grâce au principe du portage salarial, avec en bonus une décharge de toute gestion administrative. Cet article vous propose d'en savoir plus sur le portage salarial et son fonctionnement.

Le fonctionnement du portage salarial

Comment fonctionne le portage salarial ?

Ayant vu le jour vers le début des années 90, le portage salarial n’a pu être légiféré qu’en 2008, lors de la modernisation de la loi du marché de travail. Son concept se base sur une relation triangulaire contractuelle entre une personne portée, la société de portage et l’entreprise cliente. Le travailleur, disposant d’un statut salarié, effectue son activité professionnelle avec plus d’indépendance. Cette liberté se traduit à travers son droit d’opter pour les missions et clients qui lui conviennent et non imposés par une société de portage. Par conséquent, son salaire est relatif au chiffre d’affaires effectué.

La société de portage donne un contrat de travail au consultant porté. Puis, il établit un contrat commercial de prestations avec ses entreprises clientes. Elle reçoit donc les gains réalisés par le consultant, puis les lui reverse sous forme de salaire. En contrepartie, l’entreprise de portage prélève des frais de gestion d’un taux moyen avoisinant les 10 %.

Pour exercer en portage salarial, il suffit au travailleur indépendant de choisir une société de portage, et de trouver des clients.

Qui peut exercer en portage ?

Le portage salarial est accessible aux cadres et aux travailleurs souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat. Ce mode de travail convient essentiellement aux prestations intellectuelles de divers secteurs : informatique, ressources humaines, web, comptabilité, coaching, conduite de projet, management, expertise technique, art et spectacle, ingénierie, audit, études, sport, assistance administrative, etc.

Pour bénéficier des avantages de ce travail en portage, trois critères sont impératifs :

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial offre un grand nombre d’avantages à ceux qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat :

Jouir d’une Sécurité sociale de salarié

Suite à son double statut, partagé entre consultant et salarié classique, le salarié porté bénéficie des filets de sécurité sociaux, généralement octroyés aux salariés. Le travailleur indépendant profite d’une protection sociale complète : les congés payés, l’assurance chômage, les cotisations retraite, la prévoyance par rapport aux risques relatifs aux déplacements professionnels, la mutuelle complémentaire d’entreprise, etc.

Une entière mobilité et flexibilité

Bien qu’il partage le statut de salarié, les dispositions dont il bénéficie professionnellement tendent à favoriser un esprit entrepreneurial, typique des travailleurs indépendants.

Le principal atout d’un consultant affilié à une entreprise de portage réside dans son libre choix de sélectionner lui-même les missions et clientèles qui lui conviennent. Seul maître à bord, sans besoin de l’avis des sociétés de portage, la fixation du tarif envers vos clients vous revient directement de droit. Votre rémunération dépendra de votre expérience ainsi que de la spécificité de votre secteur professionnel.

Fini les stress liés aux objectifs imposés par vos supérieurs hiérarchiques. En exerçant en portage, vous seul serez en mesure de décider votre emploi du temps comme bon vous semblera. Les dilemmes entre les moments destinés à être passés en famille ou pour soi et les heures supplémentaires n’auront plus lieu.

Ainsi, le portage salarial favorise la liberté totale quant à la disponibilité du consultant, mais une liberté que celui-ci devra maîtriser professionnellement afin de réussir son activité.

Un lancement de start-up avec zéro risque

Si, habituellement, le lancement d’un projet en indépendant requiert un important investissement, autant sur le plan personnel que financier, le portage salarial fait exception à la règle. Quelle que soit la nature du projet, la situation familiale et personnelle du travailleur, le portage salarial met son usager à l’ombre de tout risque. Vous n’avez pas besoin de mettre en danger vos biens personnels afin de garantir le succès de votre projet, comme c’est souvent le cas pour une création d’entreprise.

Aucune démarche administrative n’est requise pour pouvoir vous lancer. En exerçant en portage salarial, vous pouvez alors tester la viabilité de votre activité en limitant les risques. Si après plusieurs mois, vous constatez que le marché n’évolue pas en votre faveur, et que votre activité n’est pas viable, une simple demande de conciliation de contrat envers l’entreprise de portage sera à effectuer.

La gestion des documents administratifs reléguée

Considérée comme étant votre employeur, l’entreprise de portage salarial se doit de vous octroyer mensuellement votre salaire. Elle doit également prendre en charge la facturation de vos entreprises clientes ainsi que les déclarations des charges relatives à votre secteur professionnel.

En somme, la gestion de tous les documents administratifs reviendra désormais à la société de portage, y compris la tenue de la comptabilité. Ce qui vous permettra de centrer principalement votre temps et votre énergie sur votre cœur de métier : entretien du réseau d’experts intégrés, formation, prospection, accomplissement des missions. Aussi, vous n’avez plus besoin de souscrire une assurance responsabilité professionnelle. Vous êtes déjà couvert par celle de votre entreprise de portage.

Les seules tâches qui vous incomberont seront de fixer et de mentionner vos honoraires suivant le volume horaire travaillé lors de votre compte-rendu d’activité mensuel.

Quelques inconvénients du portage salarial

Comme dans tout domaine professionnel, le portage salarial a aussi des contraintes et des inconvénients malgré ses séduisants avantages. Il est vrai que le salarié porté profitera de plusieurs opportunités telles que l’accès à des formations, l’accompagnement personnalisé, le réseau d’experts mis à sa disposition, les offres de mission avec choix des clientèles.

Toutefois, rien n’est gratuit, tout cela implique des coûts. L’entreprise, en charge du salarié porté prélève des frais de gestion sur le salaire de ce dernier. Le taux peut s’élever jusqu’à 15 % du chiffre d’affaires réalisé par le consultant envers le client. À ce prélèvement s’ajoute un droit de regard de la société de portage sur les objectifs des salariés portés.

Il faut noter qu’en portage salarial, la loi a fixé un seuil minimal de rémunération des consultants portés. Ceci correspond à 70 à 85 % du plafond de la Sécurité sociale selon le cas. À cause de cette contrainte, les entreprises de portage sont devenues plus sélectives et n’acceptent que les candidats sérieux.

Si l’activité est viable, il est conseillé au consultant porté d’envisager la création d’entreprise après avoir testé le marché pendant au moins 1 à 2 années en portage salarial.

Aussi, il faut noter que le portage salarial n’est pas compatible avec toutes les activités. Les professions réglementées comme les métiers de médecin, d’avocat, de notaire, de pharmacien, de coiffeur, entre autres, ne peuvent pas être exercées en portage salarial. Il en est de même pour les activités commerciales qui ne rentrent pas non plus dans le cadre de cette forme de travail.

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