Le portage salarial et l'avance sur salaire

La liste des avantages du portage salarial est longue : régime général de la Sécurité Sociale, cotisation à la retraite, droit au chômage, etc. Lorsque l’on décide de devenir un travailleur indépendant, il est important de retrouver des garanties rassurantes permettant de lancer un projet sans crainte. Cela est bien difficile dans le cadre de la microentreprise où le freelance devra gérer les affaires administratives lui-même.

L’une des craintes les plus persistantes des entrepreneurs concerne d’ailleurs les impayés. Quelques clients tardant à payer et c’est toute l’activité de l’entrepreneur qui peut être en péril. Obligé d’effectuer lui-même ses relances, l’entrepreneur freelance peut également perdre énormément de temps.

Une solution existe pour éviter ce problème : l’avance sur salaire avec le portage salarial ! Le consultant porté est en effet assuré de recevoir son salaire à chaque fin de mois, et ce même si ses clients ne payent pas. Mieux : c’est la société de portage qui se chargera de relancer les retardataires.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir concernant l’avance sur salaire en portage salarial.

Comment est calculé le salaire du consultant porté ?

Pour bien comprendre le principe de l’avance sur salaire, rappelons comment le salaire d’un consultant porté est calculé. Si c’est bien le professionnel qui facture ses clients après la réalisation d’une prestation, ce n’est pas le montant indiqué sur la facture qu’il touchera réellement. La somme de ses missions facturées représente uniquement son chiffre d’affaires HT.

Afin de pouvoir bénéficier de tous les avantages du salariat ainsi que de la gestion administrative simplifiée par la société de portage, il est nécessaire de retirer certains frais et certaines charges :

Les frais de gestion : ils correspondent à un taux de pourcentage variable sur la facturation HT (entre 5 et 10 %) appliquée par la société de portage et faisant office de commission.
Les charges sociales : les charges patronales et les charges salariales sont imputées au salaire brut tout comme pour un salarié classique.

Ainsi, le salaire net d’un consultant porté correspond en moyenne à plus ou moins 50 % de son chiffre d’affaires.

Bon à savoir : Depuis la convention collective signée par les acteurs professionnels du portage salarial, la société de portage a l’obligation de verser un salaire minimum d’un taux compris entre 70 et 85 % du plafond de la Sécurité Sociale selon le statut, la durée du contrat de travail et l’ancienneté du consultant.

L’assurance d’une rémunération mensuelle

L’avantage majeur d’opter pour le portage salarial lorsque l’on souhaite travailler en toute indépendance est la sécurité que ce statut offre aux consultants portés. Outre les aspects sociaux identiques aux salariés classiques, les salariés portés sont assurés de toucher chaque mois un salaire même si leurs clients n’ont pas encore réglé leurs factures.

En effet, la société de portage en tant qu’employeur est garant de ce salaire mensuel et peut ainsi effectuer une avance sur salaire. Ce principe proposé par les sociétés de portage est très rassurant et offre une plus grande sécurité de l’emploi.

Un statut rassurant offrant de meilleures garanties

Permettre aux consultants portés de bénéficier d’un salaire quoiqu’il arrive, c’est aussi leur permettre de bénéficier de meilleures garanties pour leurs projets annexes comme l’accès à la propriété par exemple.

Les banques connaissent de mieux en mieux le statut du portage salarial et des garanties qu’il offre aux salariés portés. Ainsi, il sera plus facile d’emprunter auprès des banques en tant que salarié porté plutôt qu’en tant qu’auto entrepreneur. La garantie de solvabilité sera en effet plus importante puisqu’un salarié porté bénéficiera forcément d’un salaire tous les mois.

Ainsi, si vous hésitez entre le statut d’auto entrepreneur et le portage salarial, nous vous conseillons de vous demander ce qui est important pour vous. Si vous souhaitez lancer de nouveaux projets et que vous avez besoin d’une bonne garantie financière, le portage salarial sera certainement plus adapté.

Relancer son client : une tâche compliquée

Les entreprises clientes tardent parfois à effectuer le paiement des factures pour une mission, un service ou une prestation effectués par un consultant. Personne n’aime presser son client par peur de le perdre ou de ne pas savoir comment s’y prendre.

Chez ABC Portage on vous enlève une épine de pied : nous nous chargeons nous-mêmes de relancer les clients retardataires ! Un souci de moins pour vous ce qui vous permettra de vous concentrer à 100 % sur votre activité et de mettre à profit votre temps de travail pour réaliser d’autres missions et d’autres services.

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