Le salaire en portage salarial

Le principe du salaire en portage diffère légèrement de la technique utilisée pour le salariat classique. En effet, cette rémunération repose sur un système de rapport tripartite faisant intervenir trois acteurs principaux : la société de portage, le salarié porté et les clients de ce dernier.

En tant que travailleur autonome, l’entrepreneur porté fixe le coût de ses prestations avec ses clients, mais il ne perçoit pas directement le montant correspondant. Il appartient à l’entreprise de portage de percevoir les rétributions en question et de les lui verser par la suite sous forme de paie mensuelle.

La somme perçue à cet effet inclura alors le salaire et les congés payés, avec une prime de précarité pour les salariés travaillant sous contrat à durée déterminée. Les avantages du portage salarial sont nombreux et c’est le travailleur indépendant qui en tire pleinement profit.

Les frais de gestion en portage salarial

Lorsque l’entrepreneur opte pour le système de portage salarial, il confie les côtés administratifs, comptables et fiscaux de ses activités à la société de portage. En calculant la rémunération en portage salarial, cette dernière déduira alors entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires mensuel du salarié porté en guise de frais de gestion.

Toutefois, les taux adoptés peuvent varier en fonction de l’entreprise de portage salarial. Certaines appliquent par exemple jusqu’à 3 % du salaire pour les consultants touchant plus de 100 000 euros par année. Certaines sociétés déduisent également une somme (moins de 10 %) du CA du salarié porté, pour servir de réserve financière. C‘est cette dernière qui lui sera alors versée en cas d’intermittence ou d’absence de contrat avec des clients.

Compte tenu de tous ces éléments, il faut reconnaître que le système de portage salarial constitue un atout crucial pour les travailleurs autonomes. Cependant, il est toujours préférable de faire une évaluation anticipée du chiffre d'affaires mensuel avant de choisir l’entreprise de portage avec qui collaborer. L’idéal est de se tourner vers celles qui offrent les conditions les plus attractives telles que les formations, des accompagnements, etc.

Quel est le salaire minimum applicable en portage salarial ?

Auparavant, le portage salarial était dédié aux entrepreneurs indépendants qui exerçaient en tant que cadres ou de premiers responsables. Si ces derniers travaillaient à temps plein, le salaire minimum par mois dans le cadre du portage était alors de 2 900 euros bruts, soit environ 90 % du montant total du plafond de la Sécurité sociale.

Mais depuis que le système a été ouvert aux travailleurs autonomes non-cadres, le salaire minimal accordé a été revu à la baisse, et seule une négociation avec l’entreprise de portage au moment de signer le contrat permet de le faire monter.

Depuis le début du mois de juillet 2017, la convention collective du portage salarial a fixé le seuil minimum à :

2 288 € brut pour un employé porté « junior » (70 %).
2 452 € brut pour un salarié porté « senior » (75 %).
2 779 € brut pour un salarié porté en forfait journalier (85 %).

Comment simuler le calcul du salaire en matière de portage salarial ?

Grâce à son statut salarié, l’entrepreneur en portage salarial bénéficie de tous les avantages correspondants : allocations familiales, la retraite complémentaire, la garantie des salaires, ou encore la prévoyance.

La simulation de salaire se fait en déduisant ces charges (sociales et patronales) du montant total du chiffre d’affaires annuel hors taxe. Les charges en question incluent les dépenses de fonctionnement (fournitures de bureau, connexion, consommables informatiques, etc.) et les frais d’affranchissement. Les frais de mission refacturés au client, incluant l’hébergement, la restauration, et les déplacements sont également à déduire, avec éventuellement le coût de sous-traitance et les frais de gestion divers.

Concrètement, pour un salarié porté qui se charge d’une mission de 20 jours à raison de 500 euros la journée, le salaire de base est de 10 000 euros (500 € x 20). Les frais de gestion s’élèvent à 1 000 euros (10 % du chiffre d'affaires), et le solde disponible est donc de 9 000 euros (10 000 € - 1 000 €). S’il décide de facturer des dépenses de fonctionnement à hauteur de 250 euros, il lui restera alors 8 750 euros (10 000 € - 1 000 € - 250 €).

En se basant sur cette masse salariale disponible, les charges patronales s’élèvent à 2 888 euros (environ 33 %) et le salaire brut est évalué à 5 862 euros (8 750 € – 2 888 €). Les charges salariales, quant à elles, sont à hauteur de 1 208 euros (environ 21 %), d’où un salaire net de 4 654 euros (5 862 € - 1 280 €). Le perçu net du salarié sera alors de 4 904 euros (salaire net 4 654 € + frais de fonctionnement 250 €).

Pour ne pas se tromper dans les calculs, il est possible d’avoir recours aux techniques de simulation fournies en ligne par les sociétés de portage. Comme les formules d’évaluation sont déjà préréglées pour ces dispositifs, il suffit d'entrer le montant du salaire de base pour connaître la valeur des différentes charges, du salaire brut, et du montant net à percevoir.

Des astuces pour augmenter sa rémunération en portage salarial ?

Nombreuses sont les techniques permettant à un auto entrepreneur d’augmenter son salaire dans le cadre d’un portage salarial. Si l’activité nécessite de fréquents déplacements par exemple, il est possible de négocier les frais de mission avec le client titulaire du projet. Le fait de déclarer les frais de fonctionnement auprès de la société de portage permet également de bénéficier d’un remboursement partiel ou total, en fonction des circonstances.

Dans le cas où l’aboutissement de la mission se résume à un gain financier considérable pour le client, des primes de résultat peuvent être négociées en vue de faire baisser les honoraires et d'augmenter le montant du salaire effectif.

Évidemment, pour que toutes ces requêtes soient pertinentes, il est nécessaire pour le salarié porté de mettre en avant ses compétences et de bien les argumenter. Des discours peu convaincants n'auront aucun effet, ni auprès des clients, ni auprès de la société de portage.

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