Portage Salarial : Le guide pour tout savoir sur le portage salarial

Les statuts et métiers compatibles avec le portage salarial

Être en portage salarial ou pas, telle est la question. Alors que le portage s'ouvre à tous les secteurs d'activités ou presque (excepté le service à la personne), il convient de préciser les modalités pour les différentes catégories professionnelles concernées. Ce sont plus de 750 métiers qui désormais s'accommodent de cette articulation à trois têtes. 

Du jeune diplômé au senior sans emploi, en passant par le salarié avide d'autonomie ou le micro entrepreneur qui "gagne trop", le statut fait de plus en plus d'émules. Cette forme hybride entre indépendance et sécurité séduit et désormais rassure grâce à la naissance d'une convention collective en 2017. Précisons que ce statut n'a fait son entrée au Code du travail seulement en 2008, le dispositif est jeune mais déjà bien au point.

Les statuts et métiers compatibles avec le portage salarial

Autrefois exclusivement réservé au cadre ou au consultant en fin de carrière, le statut s'est largement démocratisé. L'évolution du marché du travail ainsi qu'une tendance politique des derniers gouvernements ont fait de ce dispositif un fer-de-lance dans la mutation de la valeur travail. Dorénavant, ce dispositif singulier est compatible avec quasiment tous les secteurs d'activités. Des professions intellectuelles (conseil, coaching, arts et spectacles, santé, etc.) aux métiers manuels (jardinage, assistance administrative, bien-être, etc.) en passant par les activités commerciales et/ou immobilières (gestion de patrimoine, foires et salons, intermédiaires en assurances, etc.), le dispositif s'étend au plus grand nombre. 

Qu'est-ce que le statut de salarié porté ?

Être salarié en portage salarial est un statut à part dans le monde du travail. À mi-chemin entre le salariat classique et le travail indépendant. Comme précisé plus haut, c'est une relation tripartite entre une société de portage, un client et le salarié porté. Ce dernier s'engage à mener à bien une prestation pour le client. Celui-ci fait appel au porté seulement dans le cas ou ses ressources internes ne lui permettent pas d'effectuer ladite prestation. Le salarié fixe lui-même les conditions de son engagement, concernant la fréquence et la durée de l'intervention ainsi que la rémunération.

La contrepartie à cette forme d'autonomie se traduit via le contrat de travail signé avec la société de portage par lequel le salarié et la société s'engagent sur quelques points. Il bénéficie de fait du statut d'un salarié de droit commun. Il signe un contrat de travail avec la société de portage qui respecte à la fois le Code du travail et la convention collective du portage salarial, qui a vu le jour en 2017. Le porté doit ainsi rendre compte régulièrement des avancées de sa mission, entendre les éventuelles recommandations de la société de portage, conserver un lien et une forme de transparence quant à son organisation. En échange de quoi la société de portage s'engage à effectuer toutes les démarches administratives au nom du porté (affiliations à la sécurité sociale et au Pole Emploi, prélèvements des cotisations, etc.).  

Les travailleurs indépendants en portage salarial

Le statut de travailleur freelance englobe à lui seul plusieurs formes juridiques. Selon le projet, les objectifs et les perspectives d'évolution, le choix sera différent. Les options qui s'offrent en matière de statut juridique sont les suivantes :

Pour faire le bon choix, celui qui correspond le mieux au profil de votre activité et de votre projet, il convient d'évaluer quelques critères essentiels. La gestion administrative, la fiscalité, les responsabilités et le régime social sont des aspects incontournables dans cette réflexion. 

Le portage salarial, en comparaison à toutes ces formes, peut s'avérer être le meilleur choix. Tout dépend à quel niveau d'avancée votre projet se trouve et à quelles ambitions vous aspirez. Quoi qu'il en soit le portage présente bien des avantages notamment au niveau de la responsabilité et de l'engagement personnel. 

Certains avancent que lorsque le besoin d'embaucher devient inéluctable, il est alors temps d'envisager une création d'entreprise. 

Créer son entreprise ou choisir le statut de porté ?

La création d'entreprise est toujours une action qui génère des craintes et des incertitudes. C'est pourquoi le portage salarial peut être une bonne option, notamment sur l'aspect prise de risque personnel. Pour autant, il convient de regarder les choses plus en détail. C'est la nature même du projet qui, dans un premier temps, doit guider la réflexion. Si le projet nécessite des investissements, matériels ou humains, alors c'est vers la création d'entreprise qu'il faut se diriger.

En revanche, si votre projet n'à pas été réellement éprouvé "grandeur nature", le portage est la solution ad hoc. Cela vous permet de démarcher les clients, et si d'aventure ceux-ci sont plus difficiles que prévu à trouver, l'assurance chômage prendra le relais durant un temps. Cet aspect enlève une grande partie de la pression liée aux créations. 

Il faut savoir aussi bien choisir sa société de portage. Celles-ci sont spécialisées et certaines seront plus à même de vous guider et de vous accompagner au plus près.

Y a-t-il un avenir pour les chefs de projet en portage ?

Devenir Chef de Projet en portage salarial est de plus en plus courant. En effet, l'expertise est très recherchée dans beaucoup de domaines, pour beaucoup d'entreprises. La tendance au tout digital, par exemple, est un aspect qui requiert des compétences particulières tout comme la communication. Les entreprises ne possèdent pas forcément en leur sein les capacités nécessaires de mise en œuvre. C'est là qu'intervient le chef de projet. Il doit être capable de gérer un budget, manager une ou plusieurs équipes, maîtriser les délais, avoir un grand pouvoir d'adaptation aux différents contextes rencontrés.  

Par son statut de salarié porté, le chef de projet est par définition considéré comme un salarié. Il bénéficie ainsi de tous les avantages afférents. 

Quid des intermittents du spectacle ?

Auparavant largement utilisé par les intermittents du spectacle, le statut de porté tend aujourd'hui à disparaître dans ce domaine. La loi s'est durcie et depuis 2017 le code NAF des sociétés de portage (78.30Z) ne fait plus partie de la liste de l'annexe 8 du Pole Emploi. Cette annexe, "s'applique aux ouvriers et techniciens engagés par des employeurs du cinéma, de la radio, du spectacle ou de la TV lorsqu'ils exercent leur activité professionnelle sur une des fonctions répertoriées". De fait si le code NAF ne fait pas partie de cette liste il est risqué pour l'employeur et l'intermittent de s'engager mutuellement. 

Le manager de transition

Devenir manager de transition demande des qualités et des compétences particulières. Lorsqu'une entreprise fait appel à ce type de profil, c'est que la situation est critique et qu'il faut parer au plus pressé. Il doit répondre à une situation de crise (financière, réévaluation des coûts, etc.) ou encore chapeauter une orientation nouvelle (impulser une gamme de produits). Au-delà de son bagage et de son grand niveau d'expertise, il se doit d'être réactif afin d 'habiter rapidement sa nouvelle fonction. Il doit être capable d'assurer des transitions voire des remplacements plus ou moins longs. Il faut aimer le défi et posséder des grandes capacités à se familiariser et à s'approprier des situations "extrêmes".

Peut-on cumuler le statut de chômeur avec celui de salarié porté ?

Être au chômage et envisager le portage salarial est une chose tout à fait possible sur le plan légal. Ainsi, si vous êtes en situation de demandeur d'emploi, le portage est une solution intéressante dans bien des cas. Si vous souhaitez effectuer des missions temporaires dans un domaine que vous découvrez, tester un marché dans l'optique de créer une entreprise. Le statut de chômeur peut en outre offrir des aides très utiles dans le cadre d'un début d'activité, comme l'ACCRE, par exemple. Cette aide permet de bénéficier d'une exonération partielle des charges sociales durant les premiers temps de l'activité. 

Être retraité et exercer en portage salarial

Historiquement, le portage était destiné aux séniors. Les prémices de ce dispositif au cœur des années 80 prévoyaient en effet que ces cadres en fin de carrière puissent faire profiter les entreprises de leur savoir-faire, de leur compétence. Aujourd'hui, les retraités et le portage salarial s'accordent toujours aussi bien. Un grand nombre d'entre eux continue d'exercer alors même qu'ils bénéficient de leur retraite. Les motivations des uns et des autres sont différentes. Pour certains l'inactivité est tout simplement inenvisageable, d'autres ont la réelle envie de transmettre, d'autres encore ont besoin d'un complément afin de ne pas voir baisser leur niveau de vie. Il est également possible, sous ce statut, de valider des trimestres afin de finaliser ses droits à la retraite. 

Cette articulation est bien entendu soumise à des règles définies par le Code du travail. Le retraité doit avoir atteint l'âge légal de départ en retraite, selon sa date de naissance. On distingue trois formes différentes pour accéder au portage salarial en situation de retraite :

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