Les congés en portage salarial

Tout comme un employé classique, le salarié porté a également droit à des congés payés. Toutefois, tandis que c’est son employeur qui impose au salarié classique les dates de congés, le salarié porté est libre de planifier ses jours de vacances lui-même.

Néanmoins, pour profiter de ces avantages du portage salarial en matière de congés, certaines conditions doivent être respectées. Si vous exercez dans le domaine du portage salarial, découvrez dans cet article tous ce que vous devez savoir sur les congés payés. Nous vous expliquerons aussi le fonctionnement et la méthode qui vous permettra de calculer la durée de vos congés payés.

Les congés payés des salariés portés : comment est-ce que cela fonctionne ?

Il faut tout d’abord noter que l’intervenant en portage salarial bénéficie d’un statut de salarié. De ce fait, qu’il ait été embauché par l’entreprise de portage pour un contrat CDD ou via un CDI, il peut profiter de congés payés.

Ainsi, à l'instar d'un salarié classique, les salariés portés jouissent de 2,5 jours de congé par mois. Autrement dit, pour une période d'un an d'exercice de leur activité, ils peuvent bénéficier de 30 jours ou de cinq semaines de congés.

À l’inverse d’un salarié d’entreprise qui a l’obligation de déposer une demande de congé pour pouvoir obtenir ou non ses congés payés, le salarié porté peut prendre des jours de vacances comme bon lui semble durant l'année, sous réserve de disposer d'un solde suffisant.

Comment comptabiliser les congés payés en portage salarial ?

Notons que le salaire d’un salarié porté varie parfois tous les mois en fonction de ses missions. En général, la méthode pour calculer les indemnités congés payés d’un salarié porté consiste à suivre la règle du 1/10.

Autrement dit, le montant des congés payés perçu par le salarié porté est équivalent à 1/10 de son salaire brut pendant un mois. Si le contrat portage qu’il a signé ne dure que trois mois ou bien relève d'un exercice à temps partiel, les compensations de congés en portage salarial sont ajoutées directement au salaire mensuel de l’intervenant porté, ils sont donc traduits par une augmentation des revenus.

Comment anticiper sa période de congé ?

Ayant un statut assez proche d’un travailleur indépendant, le salarié porté profite d’une liberté totale pour organiser son emploi du temps et fixe seul ses périodes de congés à la condition qu’il remplisse les termes de son contrat et de sa mission à la date d’échéance prévue. Par conséquent, le salarié porté devra s’assurer que son départ en congé n’ait pas d’effets négatifs sur la bonne réalisation de ses activités.

L’anticipation des périodes de congés est nécessaire, il faut savoir que si vous prévoyez un congé pendant une période de rush, il est probable que vous ne puissiez pas respecter la deadline imposée par les clients. Ceci pouvant avoir de graves conséquences sur votre collaboration et pourrait même mettre fin à votre contrat avec l’entreprise de portage salarial en cas de fort mécontentement de la société cliente. Pour éviter cela, et par considération envers vos clients, vous devez les informer de votre période d’absence pour qu’ils puissent prendre les dispositions nécessaires. Votre geste marquera également votre professionnalisme et vos clients ne manqueront pas de vous recontacter lorsque vous rentrerez de vacances.

Néanmoins, n’oubliez pas de les prévenir de votre retour pour qu’ils puissent savoir que vous êtes à nouveau disponible et que vous pouvez réaliser de nouveaux projets et différentes missions.

Enfin, avant votre départ, vous pouvez proposer à votre clientèle un nouveau planning de travail dans lequel vous prévoyez un rendez-vous permettant de faire le point sur les prestations à venir, quelques jours après votre retour afin de relancer les missions et les projets qui sont encore en cours. Il est également important d'envoyer à votre clientèle un récapitulatif qui résume les interventions effectuées les dernières semaines et les activités à entreprendre à votre retour de congé.

Pensez à fournir un numéro de téléphone d’urgence au cas où vos clients auraient besoin de vos conseils. Vous avez aussi le choix de paramétrer votre boîte mail et votre répondeur en y rappelant votre date de retour.

Comment préparer son retour de congé en portage salarial ?

Pour ne pas être submergé de travail à votre retour de vacances, vous devez vous organiser et planifier vos activités à l’avance. Par exemple, les deux premiers jours de votre arrivée, prenez le temps de traiter les demandes urgentes et de traiter votre messagerie. Ensuite, priorisez les interventions à effectuer, et utilisez les rapports que vous avez transmis à vos clients lors de votre départ.

Pour faciliter votre organisation, une des astuces efficaces que vous pouvez adopter consiste à utiliser un outil de planification des missions ou bien un agenda en ligne. Pour terminer, afin que vous ne soyez pas débordé d’appels lors des reprises de vos activités, essayez de prévoir en amont des plages horaires pour pouvoir vous concentrer sur les missions urgentes. Il sera ainsi judicieux de prévenir vos clients de ces plages horaires pour qu’ils puissent vous joindre sans problème.

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