Les avantages du portage salarial pour le salarié

Le souci s’est toujours posé lorsqu’il s’agit de choisir entre une carrière entrepreneuriale d’une part et un parcours salarial d’autre part.

Heureusement, le portage salarial vient réconcilier ces deux variantes en proposant au travailleur un nouveau mode d’exercice de ses fonctions. Apparu au cours des années 1980, le portage salarial se présente comme un système de travail hybride entre le salariat et le régime dit indépendant. Il est le fruit d’une ordonnance prise en conseil des ministres le 1er avril 2008.

Dans ce monde en constante évolution où règne un désir croissant de se pluri spécialiser, le portage salarial assure à tout travailleur souhaitant faire ses preuves dans le domaine des indépendants, d’effectuer des missions tout en conservant les avantages du salariat.

Afin d’en savoir plus sur le portage salarial, nous aborderons dans cet article les nombreux avantages que présente ce régime professionnel pour le travailleur qui y adhère.

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi permettant à un individu souhaitant se lancer en tant qu’indépendant, de pouvoir accomplir de manière autonome des missions pour un client ou une société cliente (c’est-à-dire donneuse d’ordre), tout en conservant les avantages liés au salariat.

C’est un statut professionnel hybride faisant le ralliement entre le salariat classique et l’auto entrepreneuriat. Il est de plus en plus prisé des freelances dans l’univers professionnel.

Le contrat de travail en portage salarial

Le Code du travail en France présente le statut de salarié comme celui d’un employé représentant l’entreprise au sein de laquelle il exerce ses fonctions de manière subordonnée tout en étant tenu à une obligation de résultat.

Mais lorsqu’il s’agit du contrat de travail régissant le statut de salarié porté, celui-ci définit lui-même les prestations qu’il fournira par l’intermédiaire d’une société de portage au travers de missions pour le compte d’entreprises clientes.

En France, le droit du travail reconnaît ce type de contrat auquel peut souscrire tout indépendant, c’est-à-dire tout freelance ou consultant désireux de produire ses services en toute autonomie sous un régime salarié ; l’assurance de responsabilité civile professionnelle de ce dernier étant prise en charge par l’entreprise porteuse.

L’entreprise de portage

L’entreprise de portage est comme son nom l’indique la structure qui contractualise auprès d’un donneur d’ordre (la société cliente) afin de permettre au salarié porté d’effectuer en son nom des missions pour une durée donnée.

Cette durée de missions pourra conditionner la nature du contrat du salarié porté qui pourra être conclu pour une période déterminée ou indéterminée. Ce mode de fonctionnement novateur séduisant de plus en plus d'indépendants assure une très forte croissance du nombre et de la surface des sociétés de portage salarial. Il en est de même pour les entreprises clientes qui ont de plus en plus recours à l’intervention de salariés en portage.

L’entreprise cliente

L’entreprise cliente ou le donneur d’ordre est une société faisant appel à l’expertise d’une personne externe pouvant être un indépendant, un auto-entrepreneur ou un salarié, par le biais d’une entreprise de portage, pour réaliser des missions.

Ces missions sont effectuées soit sur le court terme, soit à long terme. En sus des nombreuses missions dont peut bénéficier l’employé en situation de portage salarial, de nombreux avantages liés à ce fonctionnement s’offrent à lui.

Quels avantages le portage salarial procure-t-il à son bénéficiaire ?

Les avantages du portage salarial pour un indépendant sont d’un nombre non négligeable. Parmi eux figurent entre autres :

Un filet de sécurité pour les prestations sociales grâce au statut de salarié.
Le caractère indépendant de l’exercice de missions en portage.
Une carrière d’entrepreneur avec une forte limitation de la prise de risques.
Une gestion administrative externalisée.

Un filet de sécurité pour le statut de salarié

Il se manifeste par la conservation des avantages sociaux du salariat, c’est-à-dire que l’employé porté bénéficie d’une protection sociale complète. Ceci implique une assurance RC (responsabilité civile professionnelle) couvrant les risques liés aux déplacements professionnels du travailleur. Ce dernier jouit également d’une assurance chômage ainsi que de congés payés, tel un salarié classique.

Il participe enfin aux cotisations en vue de sa retraite et bénéficie d’une mutuelle complémentaire d’entreprise tel que prévu par la loi.

Le caractère indépendant du statut de salarié porté

Le freelance ou consultant en portage salarial a la possibilité de choisir à sa guise ses domaines de compétences et d’interventions. Il organise pleinement la gestion de sa clientèle dont il reste pleinement propriétaire par rapport à la société de portage.

Il est également complètement libre de fixer ses honoraires qui seront ensuite facturés par la société de portage. Le consultant ou le freelance en portage salarial pourra enfin choisir à sa guise les lieux d’exécution de ses missions, ce qui lui permettra d’organiser sa vie personnelle selon les contraintes qu’il se sera lui-même fixées.

Une carrière d’entrepreneur à l’abri de tout risque

L’entrepreneur, le freelance ou le consultant en portage salarial n’est pas tenu de mettre sur pied une structure juridique. Cet avantage non négligeable est rendu possible par le recours à la structure existante de l’entreprise porteuse. Il ne sera donc jamais confronté à des procédures de liquidation ou de cessation de paiement et autres redressements. En cas d’échec, il suffira de mettre un terme au contrat avec la société de portage.

Une gestion administrative plus simple

La gestion administrative est généralement extrêmement chronophage pour un dirigeant d’entreprise : contrats, facturation, paiement des impôts et charges, déclarations sociales, comptabilité...

Heureusement, dans le cas d’un indépendant porté, c’est la société de portage qui assure le paiement mensuel du salaire correspondant au travail effectué à son freelance ou consultant. De même, elle assumera l’ensemble des démarches administratives liées à l’activité de son travailleur. Le salarié en portage se doit uniquement de déclarer les heures de travail effectuées ainsi que ses frais professionnels inhérents.

Le salaire du freelance en portage salarial

Le Code du travail a prévu une contrepartie conséquente pour les services rendus par un consultant à une entreprise cliente. Cette contrepartie se traduit par un salaire maîtrisé qui lui est versé par la société de portage hébergeant sa ou ses activités.

La réglementation du portage salarial fixe les honoraires journaliers à au moins 300 euros, soit statistiquement un chiffre d’affaires minimum de 6 000 euros par mois, quel que soit de domaine d’activité afin de garantir la couverture du plafond de la Sécurité sociale. Il est alors possible pour tout consultant en portage salarial, s’il organise bien son temps de travail, de dépasser de loin de ces chiffres.

Les domaines d’activités de prédilection pour ce statut de travailleur sont quant à eux variés : rédaction, infographie, conception de site web, design, assistanat virtuel, codage d’informations, consulting... Ce sont les types de fonctions les plus compatibles avec le salariat en portage.

En conclusion, le portage salarial apparaît comme un mode de travail hybride alliant salariat et système indépendant. Il procure aux consultants, en portage salarial, par le biais des sociétés de portage, des avantages non seulement similaires à ceux du salarié de base, mais aussi la liberté d’organiser leur vie professionnelle et privée en toute indépendance et autonomie. Le principal inconvénient du portage ne semble résider que dans l’augmentation des coûts qu’il implique.

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